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一、临时工工资表能作为上班证据吗
临时工工资表可以作为上班证据，但证明力需结合具体情况判断。
工资表是用人单位支付劳动者报酬的记录，能直接反映双方存在经济往来，一定程度上证明劳动者为单位提供了劳动。工资表包含劳动者姓名、工资金额、工作时间段等关键信息，这些信息有助于认定劳动者与用人单位之间的劳动关系和工作情况。
然而，仅靠工资表可能不够，为增强证据的证明力，建议结合其他证据，形成完整证据链。例如工作证、考勤记录等能证明劳动者日常工作情况；同事证言可从旁佐证劳动者在单位的工作经历。
若工资表存在瑕疵，如无单位盖章或负责人签字，或工资发放不规律，其证明力可能会受到影响。在这种情况下，更需要其他证据辅助。
总之，临时工工资表有证明上班的作用，但需与其他证据相互印证，以更有力地证明劳动者与用人单位的劳动关系和工作事实。
二、临时工是否能做工资表
临时工可以做工资表。
依据相关法律规定，工资支付应制作书面记录，记录包含支付对象姓名、金额、时间、领取者签字等信息，该记录需保存两年以上备查。临时工为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，属于工资支付范畴，理应制作工资表。
制作工资表时，要确保信息完整准确。内容涵盖临时工姓名、工作天数、日工资标准、应发工资、扣除项目（如社保、个税等）、实发工资等。若临时工与用人单位建立劳动关系，工资表制作要遵循劳动法等相关规定，按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。要是临时工属于劳务关系，工资支付按双方约定执行，工资表作为支付凭证，保障双方权益。
规范制作工资表，既符合法律要求，又能有效避免劳动纠纷，维护用人单位和临时工双方的合法权益。
三、临时工试工三天无工资合法吗怎么办
临时工试工三天无工资不合法。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工期属于劳动者实际为用人单位付出劳动的阶段，即便时间短，用人单位也不能拒绝支付工资。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确指出其行为的违法性，要求支付试工三天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明试工事实及工作时长等的证据，如考勤记录、工作交流记录等，通过仲裁程序来争取应得工资。
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