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一、单位临时工产假有多少天啊工资

临时工也依法享有产假权益。

关于产假天数，如果是符合计划生育规定生育的，一般女职工生育享受98天产假；其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

至于工资方面，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付产假期间工资。如果劳动合同没有约定的，不得低于当地最低工资标准。若单位缴纳了生育保险，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、单位的临时工产假期间发工资吗

临时工产假期间是否发工资，需要分情况来看。

如果临时工与单位存在劳动关系，依据相关法律法规，女职工产假期间是有工资的。单位不能因为是临时工身份而拒绝支付产假工资。这期间的工资标准通常按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

然而，如果临时工与单位只是劳务关系，不适用劳动法律法规中关于产假工资的规定，这时候是否有报酬取决于双方劳务合同的约定。如果劳务合同中没有关于产假报酬的约定，单位可能没有支付产假工资的义务。

总之，判断临时工产假期间是否发工资关键在于临时工与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。

三、临时工产假期间工资怎么算出来的

临时工产假期间工资计算需分情况来看。

如果临时工与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么其产假期间工资按照法律规定执行。一般来说，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若临时工未与用人单位签订劳动合同，只是形成了劳务关系，这就需要依据双方签订的劳务合同约定来确定产假期间的工资。如果劳务合同没有约定，双方可以协商确定；协商不成的，可能无法享受像劳动关系下法定的产假工资待遇。但如果临时工是通过劳务派遣等特殊形式在单位工作，派遣单位也应为其购买生育保险等，按照上述参保或未参保的相关规定计算产假工资。

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