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一、未成年人没有签劳动合同拖欠工资怎么办
未成年人未签劳动合同且被拖欠工资，可按以下方式处理：
第一，确认未成年人年龄。若不满十六周岁，属于非法使用童工，用人单位的行为严重违法。可向劳动行政部门举报，其会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，按每使用一名童工每月处一定数额罚款；逾期不送，从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月处更高数额罚款，并吊销营业执照等。
第二，已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，虽可正常就业，但用人单位不签劳动合同、拖欠工资也违法。可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，未成年人合法权益受法律保护，遇到此类情况要及时采取措施维权。
二、如果没签劳动合同拖欠工资怎么处理
未签订劳动合同且遭遇拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资并补签劳动合同。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。若情况属实，劳动监察部门会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
第五，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、没有劳动合同拖欠工资多少可以立案
劳动纠纷立案不受拖欠工资数额限制。只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就有权申请劳动仲裁立案。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
没有劳动合同，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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