劳务派遣

一、劳务派遣合同签半年合法吗 劳务派遣合同签半年是否合法需分情况判断。 依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免劳务派遣单位短期用工而损害劳动者权益。

一、分公司倒闭劳务派遣怎么处理 分公司倒闭时，劳务派遣的处理涉及多方权益，应按以下方式操作： - 对被派遣劳动者：分公司需及时向劳务派遣单位说明情况。劳务派遣单位要根据与劳动者签订的合同，重新为劳动者安排新的工作岗位。若无法安排，需按照当地

一、劳务派遣合同怎么算无效 劳务派遣合同出现以下情形算无效： 1.主体不适格：若派遣单位不具备合法经营资格，未获得劳务派遣行政许可，或被派遣劳动者不具备相应劳动能力等，所签合同无效。例如无资质单位与劳动者签订派遣合同。 2.意思表示不真实：

一、怎么举报劳务派遣公司最有效 举报劳务派遣公司可通过以下有效途径：首先，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明与劳务派遣公司存在劳动关系以及其违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等。劳动监察部门会

一、公司转让劳务派遣员工怎么办 公司转让劳务派遣员工时，可按以下步骤处理： 1.审查合同：查看与劳务派遣单位签订的协议，明确关于员工处理的条款，包括是否允许转让、转让条件及相关责任等。 2.与派遣单位协商：与劳务派遣单位沟通转让事宜，共同制

一、劳务派遣人员终止合同有补偿吗 劳务派遣人员终止合同是否有补偿，需分情况判断。 若因劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，劳务派遣单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动

一、劳务派遣公司是否需要缴纳残疾人保障金 劳务派遣公司需要缴纳残疾人保障金。依据相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的一定比例，未达该比例的，应缴纳残疾人保障金。 劳务派遣公司作为用人单位，其在职职工包含与本单位

一、公司让签第三方劳务派遣合法吗 公司让员工签第三方劳务派遣合同是否合法，需结合具体情况判断。 若符合相关法律规定和程序，是合法的。依据《劳动合同法》，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期

一、劳务派遣合同对社保有影响吗 劳务派遣合同本身对社保无直接影响，但涉及的主体和方式与普通劳动合同有别。 在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险。根据法律规定，用人单位和劳动者必须

一、合同工劳务派遣区别 合同工与劳务派遣工存在多方面区别： 1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣工则是劳动者与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位派往用工单位工作，涉及劳动者、派遣单位和用