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一、劳务派遣公司是否需要缴纳残疾人保障金
劳务派遣公司需要缴纳残疾人保障金。依据相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的一定比例，未达该比例的，应缴纳残疾人保障金。
劳务派遣公司作为用人单位，其在职职工包含与本单位建立劳动关系的人员及派遣至用工单位的人员。若劳务派遣公司安排残疾人就业的比例未达标，就需按规定缴纳保障金。具体缴纳金额根据未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资计算。
不过，若劳务派遣协议中约定由用工单位承担安排残疾人就业的责任和费用，且实际已由用工单位安排残疾人就业，则该部分残疾人可计入用工单位，不计入劳务派遣公司。总之，劳务派遣公司要依据自身安排残疾人就业的实际情况，判断是否需缴纳残疾人保障金以及确定缴纳数额。
二、加拿大劳务派遣可信吗
加拿大劳务派遣是否可信，不能一概而论，需综合多方面因素判断。
可信情况：正规且有资质的劳务派遣机构进行的加拿大劳务派遣可信。这类机构会严格遵循中加两国的相关法律法规，具备完善的业务流程和良好信誉。他们能提供真实的工作岗位信息，协助办理合法签证及工作许可，保障劳务人员权益。劳务人员也可通过机构获得必要的培训与支持，顺利适应加拿大工作环境。
不可信情况：部分不法分子以加拿大劳务派遣为幌子实施诈骗。他们可能虚构工作机会，收取高额费用后失联；或者提供虚假签证，导致劳务人员在加拿大面临非法滞留风险。另外，有些派遣机构虽有资质，但为获利故意隐瞒工作条件、薪资待遇等关键信息，造成劳务人员实际工作与预期差异大。
为保障自身权益，劳务人员要仔细核查劳务派遣机构资质，可通过政府相关部门网站查询。同时，与雇主直接沟通，了解工作详情，并签订详细、明确的劳务合同。遇到可疑情况，及时咨询专业法律人士。
三、劳务派遣公司是企业吗
劳务派遣公司属于企业。从法律定义来看，企业是指以营利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务的法人或其他社会经济组织。劳务派遣公司完全符合这一定义特征。
一方面，劳务派遣公司以营利为目的开展经营活动。它通过与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，并向用工单位收取服务费用，以此获取利润。
另一方面，劳务派遣公司具备企业的组织形式。它有自己的管理架构、运营模式和员工队伍，有明确的经营范围和业务流程，依据相关法律法规进行注册登记，拥有独立的法人资格。
此外，劳务派遣公司还需要遵守一系列企业相关的法律法规和监管要求，如劳动法、劳动合同法等，以规范其经营行为，保障劳动者和用工单位的合法权益。所以，无论是从定义、组织形式还是法律要求等方面综合判断，劳务派遣公司都属于企业范畴。
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