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一、分公司倒闭劳务派遣怎么处理

分公司倒闭时，劳务派遣的处理涉及多方权益，应按以下方式操作：

- 对被派遣劳动者：分公司需及时向劳务派遣单位说明情况。劳务派遣单位要根据与劳动者签订的合同，重新为劳动者安排新的工作岗位。若无法安排，需按照当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬，保障劳动者基本生活。

- 对劳务派遣单位和分公司：二者应依据派遣协议来处理相关事宜。分公司倒闭若致使派遣协议无法继续履行，需查看协议中关于此种情况的约定。一般而言，分公司要承担违约责任，向派遣单位支付相应费用，用于补偿派遣单位因协议提前终止而遭受的损失。

- 若出现纠纷：被派遣劳动者、劳务派遣单位、分公司三方若在处理过程中产生纠纷，可先尝试协商解决。协商不成，当事人可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳务派遣合同半年一签合法吗

劳务派遣合同半年一签是否合法，要依据具体情况判断。

根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，从法律基本要求来看，半年一签不符合该强制性规定，若仅签订半年期限的劳务派遣合同，是不合法的。

不过，如果在半年期满后，双方协商一致续签，且整个过程中保障了劳动者的权益，没有损害劳动者的合法利益，并且在后续续签中达到二年以上固定期限，那么从行为整体连贯性和劳动者权益保障角度，虽然首次半年签约形式上违规，但后续续签弥补了期限不足，可减少不合法的风险。

如果劳务派遣单位只签订半年期限合同且到期不续签，或者以半年一签的方式规避二年以上固定期限合同的法定义务，这种行为就严重违反法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、聊天平台可以投诉劳务派遣吗

一般而言，聊天平台并非投诉劳务派遣相关问题的正规渠道。劳务派遣涉及的纠纷或问题，通常需通过法定途径解决。

若劳务派遣存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等问题，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和劳务派遣单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议时，可在规定时效内提交仲裁申请，由仲裁委依法裁决。

若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律，对劳动争议作出公正判决。

所以，聊天平台无法有效处理劳务派遣的投诉，应通过劳动监察、仲裁、诉讼等法律规定的途径来维护自身权益。

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