【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司转让劳务派遣员工怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、公司转让劳务派遣员工怎么办
公司转让劳务派遣员工时，可按以下步骤处理：
1.审查合同：查看与劳务派遣单位签订的协议，明确关于员工处理的条款，包括是否允许转让、转让条件及相关责任等。
2.与派遣单位协商：与劳务派遣单位沟通转让事宜，共同制定员工安置方案，如继续由原派遣单位派遣至新公司，或由新派遣单位承接等。
3.通知员工：以书面形式告知员工公司转让情况及对其工作的影响，保障员工的知情权。
4.尊重员工意愿：员工有权选择是否继续在新公司工作。若员工不愿继续，应妥善处理劳动关系，可能涉及经济补偿等问题。
5.遵循法律规定：依据劳动合同法等相关法律，确保转让过程合法合规。如涉及员工权益变更，需与员工协商一致并签订书面协议。
6.办理相关手续：协助派遣单位和员工办理工作交接、档案转移等手续，确保员工的工作和权益平稳过渡。
二、公司变更劳务派遣员工怎么:办手续
公司变更劳务派遣员工需按以下步骤办理手续：
1.协商一致：公司应与原劳务派遣单位就变更事宜充分沟通并达成一致，同时与被派遣员工协商变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点等，取得员工同意。
2.解除原协议：与原劳务派遣单位签订解除劳务派遣协议，明确双方权利义务终止时间、费用结算、员工安置等内容。
3.选择新派遣单位：考察新的劳务派遣单位资质、信誉、服务质量等，签订新的劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违反协议的责任等。
4.重新签订合同：新劳务派遣单位与员工签订新的劳务派遣合同，明确双方权利义务。原单位与员工办理相关离职手续，转移档案和社会保险关系。
5.备案与告知：将变更情况及时向相关劳动行政部门备案，同时告知员工变更后的工作安排、工资待遇等事项，保障员工知情权。
6.后续跟进：监督新劳务派遣单位依法履行义务，保障员工合法权益，及时处理可能出现的问题和纠纷。
三、公司变更法人员工可以要求赔偿吗
公司变更法定代表人，员工通常不可以要求赔偿。
公司法定代表人的变更属于公司内部的人事和管理调整，并不影响公司与员工之间劳动合同的履行。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。也就是说，法定代表人的更换没有改变公司作为劳动合同主体的地位，员工的权利和义务未发生实质变化。
不过，如果公司以变更法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，员工则有权要求赔偿。在这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若公司变更法定代表人后，出现其他损害员工合法权益的情形，员工可依据具体情况，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于公司转让劳务派遣员工怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
