一、转劳务派遣可否有补偿金 转劳务派遣是否有补偿金，需分情况判断。 若用人单位主动将劳动者转至劳务派遣，且未与劳动者协商一致，这种行为属于变更劳动合同内容。依据劳动合同法，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒

一、劳务派遣换公司给补偿吗 劳务派遣换公司是否给补偿需分情况判断。 若劳务派遣换公司是由用人单位（劳务派遣单位）提出，且劳动者同意解除原劳务派遣合同并与新公司签订合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济

一、劳务派遣因病被辞怎么补偿 劳务派遣员工因病被辞退，补偿情况如下： -医疗期内辞退：依据相关法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若派遣单位在此期间辞退员工，属于违法解除。员工可要求单位按经济

一、转为劳务派遣有补偿金吗 转为劳务派遣是否有补偿金，需分情况判断。 若用人单位主动将劳动者的劳动关系转为劳务派遣，且未经劳动者同意，这属于用人单位单方面变更劳动合同，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情

一、劳务派遣合同到期补偿金如何计算 劳务派遣合同到期，若用工单位不再续签，经济补偿金计算方式与一般劳动合同类似。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

一、公司改制劳务派遣员工有补偿吗 公司改制时，劳务派遣员工是否有补偿需分情况判断。 若公司改制未影响劳务派遣员工与派遣单位的劳动关系，员工继续在原岗位工作，通常没有补偿。因为劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系

一、变更劳务派遣公司要付补偿金吗 变更劳务派遣公司是否要付补偿金，需分情况判断。 若用人单位变更劳务派遣公司，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，此时劳动者依据《劳动合同法》规定

一、劳务派遣工作有补偿吗 劳务派遣工作是否有补偿，需依据具体情形判断。 若劳务派遣单位与劳动者解除或终止劳动合同符合法定情形，劳动者可获补偿。比如，单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，应支付经济补偿。经济补

一、用人单位解除劳务派遣工有补偿吗 用人单位解除劳务派遣工是否有补偿需分情况判断。 若用人单位解除派遣工符合法律规定情形，比如派遣工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，此时用人单位无需支付补偿。

一、劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗 劳务派遣工合同到期，公司不续签一般有补偿。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是劳动合同。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳