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一、转劳务派遣可否有补偿金
转劳务派遣是否有补偿金，需分情况判断。
若用人单位主动将劳动者转至劳务派遣，且未与劳动者协商一致，这种行为属于变更劳动合同内容。依据劳动合同法，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者因个人原因，主动同意转至劳务派遣，这种情况下，一般视为劳动者自愿变更工作方式，用人单位无需支付经济补偿金。
此外，如果用人单位转劳务派遣是为了规避法律责任，如逃避签订无固定期限劳动合同、降低用工成本等，这种行为可能被认定为违法。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付补偿金，并维护自身合法权益。
二、用人单位签劳务合同行吗
用人单位签劳务合同是否可行，需视具体情况判断。
若用人单位与以下人员签订劳务合同，通常是可行的。一是已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，根据相关规定，他们与用人单位建立的是劳务关系；二是在校学生进行实习，其与单位一般也是劳务关系。因为这类人员不具备建立劳动关系的主体资格，签订劳务合同符合法律规定。
然而，如果用人单位与符合劳动关系主体资格的劳动者，本应建立劳动关系却签订劳务合同，以此规避法定义务，则不可行。劳动关系受劳动法等法律调整，用人单位需承担诸如缴纳社保、支付加班费、给予法定休假等义务。若用人单位故意混淆，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求确认劳动关系，维护自身合法权益。
所以，用人单位签劳务合同要依据双方实际关系及人员身份来确定是否合法合规。
三、签劳务合同必须交社保吗
签劳务合同并非必须交社保。劳务合同与劳动合同在性质上存在差异，二者适用的法律也不同，劳务合同受《民法典》调整，劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》约束。
劳务关系中，双方为平等民事主体，提供劳务者并非用人单位的成员，不存在隶属关系。接受劳务一方无义务为提供劳务者缴纳社保。比如家庭聘请保姆，双方签订劳务合同，雇主无需为保姆缴纳社保。
而劳动关系里，用人单位与劳动者有管理与被管理的隶属关系。依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社保费用。这是用人单位的法定义务，若违反规定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
所以，签劳务合同不强制交社保，签劳动合同则必须交社保。
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