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一、用人单位解除劳务派遣工有补偿吗
用人单位解除劳务派遣工是否有补偿需分情况判断。
若用人单位解除派遣工符合法律规定情形，比如派遣工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，此时用人单位无需支付补偿。因为派遣工存在重大过错，违反了劳动纪律和法律规定，用人单位解除劳动关系是合法合理的。
若用人单位违法解除劳务派遣工，应支付赔偿金。这种情况下，派遣工并无过错，用人单位单方面随意解除劳动关系，损害了派遣工的权益，所以要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若因客观情况发生重大变化等原因解除派遣工，用人单位需支付经济补偿。这是因为并非派遣工自身原因导致劳动关系无法继续履行，用人单位应给予一定经济补偿以弥补劳动者的损失。
二、用人单位可以扣发劳动者的工资吗
用人单位一般不可以随意扣发劳动者工资，但在特定情形下可以。
合法扣发工资的情况主要有：一是代扣代缴，如个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若不属于上述法定情形，用人单位扣发工资则属于违法行为。劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、用人单位不得无故拖欠劳动者工资
用人单位不得无故拖欠劳动者工资，这是《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的明确规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，保障劳动者及时足额获得工资，关系到劳动者的基本生活和合法权益。
若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权采取多种途径维护自身权益。其一，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
用人单位无故拖欠工资，除需支付工资外，可能还需承担支付赔偿金等法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免违法行为带来的法律风险。
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