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一、劳务派遣因病被辞怎么补偿

劳务派遣员工因病被辞退，补偿情况如下：

-医疗期内辞退：依据相关法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若派遣单位在此期间辞退员工，属于违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-医疗期满辞退：劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，派遣单位需向员工支付经济补偿，补偿标准按照上述工作年限和月工资标准计算。

员工需收集能证明劳动关系、工资数额、患病及治疗情况、辞退通知等相关证据。若与派遣单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、劳务公司需要办理哪些资质

劳务公司通常需办理以下资质：

1.营业执照：这是企业合法经营的基础凭证。办理时，要准备好公司章程、股东身份证明、注册地址证明等材料，到当地工商行政管理部门申请登记注册。

2.劳务派遣经营许可证：若劳务公司从事劳务派遣业务，就必须取得该证。申请时，需有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等，向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请。

3.人力资源服务许可证：若劳务公司提供职业介绍、人才推荐等人力资源服务，需要办理此证。办理时，要满足有明确的机构章程和管理制度等条件，向当地人力资源和社会保障局提出申请。

4.安全生产许可证：如果劳务公司涉及建筑劳务作业，该证必不可少。办理要具备健全的安全生产责任制等安全生产条件，向建设主管部门申请。

不同地区的资质办理要求和流程可能存在差异，劳务公司在办理资质前，应详细咨询当地相关部门，按规定准备材料并申请。

三、劳务派遣工厂倒闭了赔钱吗

劳务派遣工厂倒闭，劳动者能否获得赔偿需分情况判断。

若倒闭的是用工单位，即劳动者实际工作的工厂，根据《劳动合同法》，用工单位倒闭，劳务派遣单位应另行安排劳动者工作。若无法安排，需按当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。这种情况下，用工单位通常无需向劳动者支付经济补偿，但可能需按与劳务派遣单位的协议承担违约责任。

若倒闭的是劳务派遣单位，即与劳动者签订劳动合同的单位，根据规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳务派遣工厂倒闭，劳动者可能获得赔偿，关键看倒闭的是哪一方，以及法律规定和双方协议约定。

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