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一、变更劳务派遣公司要付补偿金吗

变更劳务派遣公司是否要付补偿金，需分情况判断。

若用人单位变更劳务派遣公司，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，此时劳动者依据《劳动合同法》规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。也就是说这种情况下，若符合支付补偿金的法定情形，新用人单位可能要支付补偿金。

如果变更劳务派遣公司是因劳动者主动提出，且双方协商一致，用人单位不存在《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，那么用人单位无需支付补偿金。

若用人单位以变更劳务派遣公司为由，变相侵害劳动者权益，如降低工资待遇等，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

二、劳务派遣纠纷怎样解决问题最有效

解决劳务派遣纠纷最有效的方式需根据具体情况选择，以下是常见途径及要点：

1.协商解决：纠纷发生后，派遣单位、用工单位和劳动者可自行沟通，就争议事项达成一致解决方案。此方式成本低、效率高，能避免矛盾激化，维护各方关系。

2.调解解决：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，中立第三方介入，促进双方达成和解协议，具有灵活性和非对抗性。

3.仲裁解决：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定必经程序，裁决具有法律效力，一裁终局或可再诉。

4.诉讼解决：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，是解决纠纷的最终手段。

选择解决方式时，要综合考虑纠纷复杂程度、证据情况和期望结果。协商和调解适合争议较小、希望维持合作关系的情况；仲裁和诉讼更适用于争议较大、协商调解无果的情形。

三、没签合同的劳务派遣纠纷怎么处理

处理没签合同的劳务派遣纠纷，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。没签合同，劳动者需收集能证明劳务关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明双方存在事实劳动关系，是后续维权的基础。

其次，与用人单位和用工单位协商。劳动者可主动与二者沟通，明确提出自身诉求，如支付拖欠工资、补缴社保等。通过协商和平解决纠纷，能节省时间和精力。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。

此外，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在纠纷处理中依法主张此权益。

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