一、劳务派遣用工单位退回有补偿吗 劳务派遣用工单位退回劳动者，是否有补偿需分情况判断。 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位将其退回，劳务

一、劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责 劳务派遣员工解除合同补偿责任主体需依具体情形判定。 若因用工单位原因导致解除合同，如用工单位违法退回派遣员工，依据相关法律规定，劳务派遣单位在与员工解除合同时，应依法支付经

一、劳务派遣单位解除合同如何补偿 劳务派遣单位解除合同的补偿需分情况确定。 若符合法定情形解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位无需支付经济补偿。 若

一、单位黄了劳务派遣对员工有补偿吗 劳务派遣单位关闭，员工通常可获得补偿。依据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。 在劳务派遣关系里，派遣单位是

一、劳务派遣合同到期后有没有补偿 劳务派遣合同到期是否有补偿，需分情况来看。 若劳务派遣单位不续签合同，依据劳动合同法规定，劳务派遣单位应向被派遣劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一

一、劳务派遣工合同没到期有没有补偿金 劳务派遣工合同没到期是否有补偿金，需依据具体情形判断。 若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合特定情形时，劳

一、劳务派遣员工不续签有没有补偿 劳务派遣员工不续签是否有补偿，需分情况来看。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳务派遣员工不同意续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

一、解聘劳务派遣人员需要补偿吗 解聘劳务派遣人员是否需要补偿，需分情况判断。 若用工单位将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，一般无需向派遣人员支付补偿。因为用工单位与劳务派遣人员不存在劳动关系，退回通常是基于派遣

一、劳务派遣解聘要付补偿金吗 劳务派遣解聘是否要付补偿金，需根据具体情形判断。 若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需向劳动者支付补偿金。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，就要看解除是否合法

一、劳务派遣工的补偿金应该谁出 劳务派遣工补偿金的支付主体需依据具体情形判定。 若因劳务派遣单位原因，如违法解除或终止与劳务派遣工的劳动合同，依据劳动合同法，劳务派遣单位作为用人单位，应向派遣工支付补偿金。这是