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一、劳务派遣工的补偿金应该谁出
劳务派遣工补偿金的支付主体需依据具体情形判定。
若因劳务派遣单位原因，如违法解除或终止与劳务派遣工的劳动合同，依据劳动合同法，劳务派遣单位作为用人单位，应向派遣工支付补偿金。这是因为劳务派遣单位与派遣工建立了劳动关系，承担用人单位的义务。
当用工单位出现过错，如未按约定提供劳动条件等，致使派遣工解除劳动合同，若劳务派遣单位无过错，用工单位需承担给派遣工造成的损害赔偿责任，包括支付相应补偿金。
若劳务派遣协议中有关于补偿金支付的特别约定，且该约定不违反法律法规，应按照协议执行。例如，协议约定在特定情形下由用工单位承担补偿金支付责任，那么就依此约定处理。
总之，一般情况下劳务派遣单位是补偿金的支付主体，但在特定情形下，用工单位也可能承担支付责任，具体要结合实际情况和相关协议确定。
二、劳务外包公司需要资质证书么
劳务外包公司开展业务通常需要相应资质证书。
一方面，从事劳务外包可能涉及劳务派遣业务，按照法律规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后，才能办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。取得许可的，依法办理相应的公司登记后，方可开展相关业务。
另一方面，对于特定行业的劳务外包，可能还需具备该行业的专业资质。例如建筑劳务外包，企业需要具备建筑劳务分包资质，不同等级的资质对应不同的承接业务范围，企业要根据自身业务需求取得相应等级的资质。
此外，劳务外包公司还应具备合法的营业执照，以证明其合法经营主体身份。没有相关资质证书开展业务，不仅可能面临行政处罚，还可能导致所签订的劳务外包合同被认定无效，引发一系列法律风险和纠纷。所以，劳务外包公司需要取得必要的资质证书才能合法合规运营。
三、劳务派遣工解除合同如何赔偿
劳务派遣工解除合同的赔偿分不同情况。
若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，在以下情形，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿：
1.用工单位依法退回，劳务派遣单位解除劳动合同且符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2.劳务派遣单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。
若劳动者主动解除合同，一般无赔偿。但在以下情形，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿：
1.劳务派遣单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2.未及时足额支付劳动报酬。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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