劳务外包员工离职补偿如果是劳务派遣职工被所在用工单位辞退的，应回劳务派遣公司重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。劳务外包现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服

一、没签合同解除劳动关系有补偿吗 没签合同解除劳动关系是否有补偿需分情况判断。 若因劳动者原因不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。 若是用人单位

一、劳动关系转移时员工如何选择续约或补偿员工在劳动关系转移时，可按以下方面考虑选择续约或补偿。 若选择续约，员工需评估新用人单位的综合情况，如工作环境、发展前景、薪资待遇等是否符合自身职业规划。若新单位各方

一、劳动关系转移时员工如何选择续约或补偿员工在劳动关系转移时，可按以下方面考虑选择续约或补偿。 若选择续约，员工需评估新用人单位的综合情况，如工作环境、发展前景、薪资待遇等是否符合自身职业规划。若新单位各方

一、劳动关系转移后劳动补偿该谁出 劳动关系转移后劳动补偿的承担主体需依据具体情形判定。 若用人单位之间达成协议，明确约定了劳动补偿的承担方，那么遵循该约定。例如，A公司将员工转移至B公司，两公司协议规定由B公司承

一、公司提出解除劳动关系补偿金怎么算 公司提出解除劳动关系，补偿金计算方式如下： 1.协商一致解除或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

一、公司实习期为3个月，仍未转正，会有补偿吗根据咱们国家《劳动合同法》里面的规定，如果你被公司辞掉，原因是你在试用期期间表现不够好，达不到他们的要求，那么法律上讲，公司是可以不用给你经济补偿金的。但是呢，这家公司还是

一、劳务派遣怎么要补偿金 劳务派遣员工要补偿金，可按以下步骤操作： 1.确定补偿情形：依据法律规定，符合特定情形，如用工单位违法退回、劳务派遣单位解除合同无法定理由等，员工有权获得补偿。 2.收集证据：收集与工作相关的证

一、劳务派遣更换公司可以要求补偿吗 劳务派遣更换公司是否可要求补偿，需分情况判断。 若劳务派遣更换公司是用人单位主动进行，且这种更换导致劳动者的工作条件变差、工资待遇降低等不利于劳动者的情况，劳动者有权拒绝并

一、劳务派遣退回劳务公司有补偿吗 劳务派遣员工被退回劳务公司，是否有补偿需分情况判断。 若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形将员工退回，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同