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一、公司实习期为3个月，仍未转正，会有补偿吗
根据咱们国家《劳动合同法》里面的规定，如果你被公司辞掉，原因是你在试用期期间表现不够好，达不到他们的要求，那么法律上讲，公司是可以不用给你经济补偿金的。
但是呢，这家公司还是得按照相关的法规给你发足三个月的试用期工资才行哦！关于试用期的工资设定，我们国家也有明确的规定，就是不能比你所在公司同工种最低档工资或者和你签定的劳动合同时约定的工资还低，还要不得低于咱们当地政府规定的最低工资标准呢。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、实习生在实习期间不给加班工资是否违法
按照现有的法律法规框架，在实习期间若被要求加班而未能获得额外的补偿薪酬，并不因此构成违法行为。
义务的另一方——企业或者聘用机关，却依然需要履行其法定职责，依法向实习生支付其应得的超时劳动报酬。
这是因为在确定加班费合法与否这个问题上，用人单位必须首先与其雇员建立起明确的劳资雇佣关系。
实习生和雇主之间并未形成成熟的雇佣关系。
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