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一、劳务派遣解聘要付补偿金吗
劳务派遣解聘是否要付补偿金，需根据具体情形判断。
若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需向劳动者支付补偿金。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，就要看解除是否合法。
如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，劳务派遣单位解聘劳动者，无需支付补偿金。例如劳动者严重失职给单位造成重大损害，单位解聘就不用补偿。
若不存在劳动者过错，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳务派遣单位解除劳动合同需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳务合同可以不购买社保吗
劳务合同可以不购买社保。劳务合同与劳动合同性质不同，受《民法典》等民事法律调整，双方为平等民事主体间的劳务关系，并非劳动关系。
在劳务关系里，提供劳务一方按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬，双方不存在隶属关系。基于此，接受劳务一方并无义务为提供劳务者购买社保。
与之对比，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。依据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是强制义务。
不过，虽然劳务合同无需购买社保，但为降低工作中可能出现的风险，接受劳务一方可通过为提供劳务者购买商业保险等方式，以保障双方权益，避免意外发生时产生不必要的纠纷和损失。
三、劳务派遣可以领人才补贴吗
劳务派遣人员能否领取人才补贴，需结合具体情况判断。
人才补贴是政府为吸引和留住人才而设立的，不同地区、不同项目的补贴政策差异较大。一般而言，补贴发放会考量学历、专业技能、所在行业、企业类型等因素。
若劳务派遣人员符合当地人才补贴规定的条件，如学历、职称、技能达到标准，且补贴政策未对用工形式作限制，那么其有领取补贴的资格。例如，某地区规定具有硕士学位且在特定行业工作的人员可获补贴，劳务派遣人员若满足这些条件，便可申请。
然而，部分补贴政策可能倾向于与企业直接签订劳动合同的员工。因为政策制定者认为这类员工与企业联系更紧密，对当地经济和企业发展贡献更直接。此时，劳务派遣人员可能因用工形式不符合要求而无法领取。
所以，劳务派遣人员要确定能否领人才补贴，需详细了解当地人才补贴政策的具体规定，也可咨询当地人社部门或相关机构。
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