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一、劳务派遣换公司给补偿吗
劳务派遣换公司是否给补偿需分情况判断。
若劳务派遣换公司是由用人单位（劳务派遣单位）提出，且劳动者同意解除原劳务派遣合同并与新公司签订合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者主动提出更换劳务派遣公司，通常没有经济补偿。因为这种情况下是劳动者自主意愿的选择，并非用人单位原因导致劳动关系变动。
若因客观情况发生重大变化，如原劳务派遣公司经营困难等不可归责于双方的原因，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而更换公司，用人单位也需支付经济补偿。
总之，劳务派遣换公司是否给予补偿取决于换公司的原因和责任归属。
二、劳务派遣工辞退有补偿吗
劳务派遣工被辞退是否有补偿需分情况判断。
若劳务派遣单位依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据劳动合同法规定，无需向劳动者支付经济补偿。
要是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退劳务派遣工，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、劳务纠纷属于民事纠纷吗
劳务纠纷属于民事纠纷。
民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务双方主体地位平等，劳务纠纷通常围绕劳务合同的履行、报酬支付、服务质量等方面产生，这些纠纷本质上是平等主体之间的民事权益争议。
例如，劳动者完成劳务后，接受劳务方未按约定支付报酬；或者劳务提供方未按要求完成劳务工作，引发接受方的损失赔偿要求等。这些纠纷均符合民事纠纷的特征，即纠纷主体平等、围绕民事权利义务产生。
当发生劳务纠纷时，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等民事纠纷解决途径来处理，以维护自身合法权益。
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