终止劳动合同

一、员工合同到期公司不续签怎样赔偿 员工合同到期公司不续签，赔偿情况如下： - 一般赔偿：根据《劳动合同法》，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在

一、单位不给签无固定期限合同怎么办 若单位不给签无固定期限合同，劳动者可采取以下措施维护权益： 第一，确认自身是否符合签订条件。依据法律，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

一、不给签无固定期合同怎么赔偿 用人单位不给签无固定期限劳动合同的赔偿分情况而定。 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动

一、多久签订无固定期限合同 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同有以下几种情形： 第一，双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成合意，随时能签订。 第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出或者同意续订、订立劳动

一、单位可以解除无固定期限合同吗 单位可以解除无固定期限合同，但需符合法定情形，主要分为以下几种情况： -协商一致解除：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方就解除合同的相关事宜达成一致意见，单位就能解

一、固定总价合同怎么结算总价会变吗 固定总价合同是以总价计算的合同，在约定的风险范围内，合同总价通常不会改变。结算时，一般按合同约定的固定总价进行，除非发生以下情况，总价可能会改变： 1. 工程变更：施工过程中，发包方提出设计变更、工程范围

一、无固定合同赔偿是怎么算的 无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的

一、签无固定期限合同有什么坏处 对于用人单位而言： 一是灵活性受限。无固定期限合同解除条件相对严格，企业在经营策略调整、业务收缩等情况下，若要解除与员工的合同，需满足法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则将面临支付高额经济补

一、无固定合同与固定合同赔偿的区别 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面存在一定区别。 在经济补偿计算上，二者基本一致。都是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计

一、员工合同到期公司不续签怎么补偿 员工合同到期公司不续签，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。 工作每满一年，公司支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司向员工支付