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一、固定总价合同怎么结算总价会变吗

固定总价合同是以总价计算的合同，在约定的风险范围内，合同总价通常不会改变。结算时，一般按合同约定的固定总价进行，除非发生以下情况，总价可能会改变：

1. 工程变更：施工过程中，发包方提出设计变更、工程范围调整等，导致工程量与合同约定有较大差异，此时可根据合同约定对总价进行调整。

2. 不可抗力：如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，致使工程受损或无法按原计划进行，双方可能需协商调整合同总价。

3. 合同约定的其他调整因素：合同中可能预先约定某些特定情况下可调整总价，如主要材料价格大幅波动超过一定比例。

结算时，双方应严格依据合同条款执行。若出现需调整总价的情况，应及时收集相关证据，按合同约定的程序进行调整和确认。对于变更部分，通常需有书面变更协议或签证，明确变更内容及费用计算方式，以确保结算的准确性和公正性。

二、签无固定合同和固定合同有什么区别

无固定期限合同与固定期限合同存在多方面区别：

- 合同期限：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，合同到期则劳动关系自然终止。无固定期限合同没有明确终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系会持续存在。

- 稳定性：固定期限合同到期时，用人单位可以选择不再续签，员工面临失业风险。无固定期限合同为员工提供了更稳定的工作保障，除非有法定理由，用人单位不得随意解除合同。

- 解除条件：固定期限合同到期自然终止，双方都有较大的选择自由。无固定期限合同解除条件相对严格，用人单位解除合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则需承担违法解除的法律责任。

- 签订条件：固定期限合同双方协商一致即可签订。无固定期限合同在特定情形下，用人单位需与劳动者签订，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。

综上所述，两种合同在期限、稳定性、解除条件和签订条件方面存在明显差异。劳动者可根据自身职业规划和需求，综合考虑选择适合的合同类型。

三、固定工和全民合同制工人有什么区别

固定工和全民合同制工人存在多方面区别：

1. 用工制度：固定工是计划经济体制下的用工形式，职工与企业建立的是长期、稳定的劳动关系，一般没有明确的合同期限，职工工作相对固定，企业通常不会轻易辞退。全民合同制工人是市场经济体制下的用工制度，依据劳动合同确立劳动关系，合同会明确规定双方权利和义务、合同期限等。

2. 管理方式：固定工由国家统一调配和管理，职工工作分配、工资调整等基本由国家政策决定。全民合同制工人的管理则以合同为依据，企业可根据合同条款和自身经营状况进行人员管理和调整。

3. 流动灵活性：固定工流动性较差，职工一旦进入企业，调动工作较困难。全民合同制工人流动性相对较强，合同期满后，双方可选择续签或终止合同，职工也可在符合规定情况下提前解除合同，寻求新的就业机会。

4. 待遇和保障：两者在工资、福利等方面也有差异。固定工待遇和保障主要依据国家统一标准；全民合同制工人待遇和保障在遵循国家规定基础上，更多受企业经营状况和合同约定影响。

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