劳务派遣

一、派遣合同跟劳务派遣有什么区别 派遣合同和劳务派遣是不同概念，有明显区别。 派遣合同指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议。前者明确了派遣单位与劳动者的权利义务，如工作内容、劳动报酬、社会

一、提供劳务派遣服务属于什么服务 提供劳务派遣服务属于现代服务中的人力资源服务。 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 从法律角度看，劳务派遣服

一、劳务派遣合同到期用人单位不续签怎么赔偿 劳务派遣合同到期，用人单位不续签的赔偿问题需区分不同情况。 若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低原劳动条件，劳动者不续签，用人单位应支付经济

一、正式工转劳务派遣合法吗 正式工转劳务派遣是否合法需视具体情况判断。 若用人单位与劳动者协商一致，并遵循相关法律规定的程序，这种转换可以是合法的。根据法律，变更劳动合同应当采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致，且双方各执一份变更后的合

一、编外合同制和劳务派遣有什么区别 编外合同制和劳务派遣存在多方面区别： 1. 合同主体：编外合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务关系。 2. 稳定性：编外合同制相对

一、三方劳务派遣公司资质要求标准 三方劳务派遣公司需满足以下资质要求标准： 1.注册资本：实缴资本不得少于人民币二百万元。这是为保证公司具备一定经济实力，能够承担相应法律责任和经营风险。 2.经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定经营场所

一、劳务派遣工和正式工有什么区别 劳务派遣工与正式工存在多方面区别： 在劳动关系方面，劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，与用工单位无直接劳动关系；正式工则直接与所在单位签订劳动合同，建立劳动关系。 在福利待遇上，

一、铁路劳务派遣合同有保障吗 铁路劳务派遣合同通常具有一定保障。 从法律层面看，劳务派遣受《劳动合同法》等相关法律法规约束。派遣单位与劳动者签订的合同须明确劳动报酬、工作时间、社会保险等重要内容。铁路相关的派遣单位一般会依法履行义务，为劳动

一、铁路劳务派遣合同有保障吗 铁路劳务派遣合同通常具有一定保障。 从法律层面看，劳务派遣受《劳动合同法》等相关法律法规约束。派遣单位与劳动者签订的合同须明确劳动报酬、工作时间、社会保险等重要内容。铁路相关的派遣单位一般会依法履行义务，为劳动

一、街道办事处劳务派遣会清退吗 街道办事处劳务派遣员工是否会被清退，需结合具体情形判断。 若出现以下情况，清退具有合理性与合法性。一是根据《劳动合同法》规定，当劳务派遣协议期满，街道办事处可依法终止派遣关系清退员工。二是若员工严重违反街道办