劳务派遣

一、劳务派遣中用人单位和用工单位的区别 在劳务派遣关系中，用人单位与用工单位存在显著区别。 用人单位是与被派遣劳动者签订劳动合同的主体，承担着支付工资、缴纳社保等法定义务，建立起劳动关系。其主要职责包括招聘、筛选合适的劳动者，并与之签订劳动

一、劳务派遣合同和哪个签署 劳务派遣合同是由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）签署。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其与被派遣劳动者订立劳动合同，负责招聘、录用、培训、工资支付、社会保

一、劳务派遣和合同工的区别在哪 劳务派遣和合同工存在多方面区别： 1. 劳动关系：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务关系；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。 2. 合同签订主体：劳务派遣涉及三方，

一、劳务派遣兼职合同合法吗 劳务派遣兼职合同一般是合法的，但需满足一定条件。 首先，签订主体要合法。劳务派遣单位需具备相应资质，按照法律规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后才能办理公司登记。未经许可，任何单位和

一、医院合同制和劳务派遣的区别 医院合同制和劳务派遣存在多方面区别： - 主体关系：医院合同制是医院与员工直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣则涉及三方，即劳务派遣单位、医院和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动

一、劳务派遣被遣返有补偿吗 劳务派遣被遣返是否有补偿，需视具体情形而定。 若因用工单位出现《劳动合同法》规定的如经营期限届满不再继续经营等法定情形将劳动者退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位无

一、劳务派遣和外包签的合同区别 劳务派遣和外包所签合同存在诸多区别： 1. 合同主体：劳务派遣合同主体是劳务派遣单位与用工单位，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系；劳务外包合同主体是发包单位与承包单位，劳动者与承包单位建立劳动关系。 2. 合

一、劳务派遣和合同工有区别吗 劳务派遣和合同工存在明显区别： 1. 劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系在派遣单位；合同工则直接和用人单位签订劳动合同，劳动关系存在于员工和用人单位之间。 2. 管理主体：派遣工由派遣单位

一、劳务派遣协议和合同一样嘛 劳务派遣协议和合同有明显区别，但在某些方面也有相似性。 从概念上看，劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位签订的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容的协

一、劳务派遣和单位的合同制哪个更好 劳务派遣和单位合同制各有优劣，选择哪种更好取决于个人情况。 从稳定性看，单位合同制更优。合同制员工与用人单位直接签订合同，双方建立直接劳动关系。只要员工无重大过错或单位无特殊情况，合同会持续履行。而劳务派