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一、劳务派遣合同和哪个签署

劳务派遣合同是由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）签署。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其与被派遣劳动者订立劳动合同，负责招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等一系列与劳动关系相关的事务。

而用工单位则根据自身工作需求，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。用工单位使用被派遣劳动者，为其提供工作岗位和劳动条件，对劳动者进行工作管理。

例如，某企业需要一批临时性的客服人员，就会与一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司招聘合适人员派往该企业工作。

所以，劳务派遣合同是在劳务派遣单位和用工单位之间签署。

二、第三方劳务派遣签什么合同

第三方劳务派遣涉及两份合同。

一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。该合同除了要有一般劳动合同必备条款外，还需明确被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

二是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。此协议要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

这两份合同分别明确了不同主体之间的权利和义务，对于规范劳务派遣行为、保障各方合法权益至关重要。

三、劳务派遣工和谁签合同

劳务派遣工应与劳务派遣单位签订劳动合同。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是用人单位，它承担着与被派遣劳动者建立劳动关系的责任。根据法律规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

这份劳动合同除了具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而用工单位只是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，负责使用被派遣劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用，但不直接与被派遣劳动者签订劳动合同。

所以，劳务派遣工是和劳务派遣单位签订劳动合同，以此来明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

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