劳务派遣

一、劳务派遣和合同有啥区别 劳务派遣和劳动合同存在多方面区别： 1. 主体不同：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用工单位工作。而劳动合同仅涉及两方主体，即用人单位和劳动

一、劳务派遣工和合同工的区别 劳务派遣工和合同工主要有以下区别： 1. 劳动关系主体：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，存在劳动关系；实际工作是在用工单位，与用工单位是劳务关系。合同工则直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系建立在员工和用

一、变更劳务派遣公司要付补偿金吗 变更劳务派遣公司是否要付补偿金，需分情况判断。 若因用人单位原因变更劳务派遣公司，导致劳动者与原派遣单位劳动合同解除，符合《劳动合同法》规定情形的，原派遣单位应向劳动者支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合

一、劳务派遣员工不同意调岗怎么办 劳务派遣员工不同意调岗，可采取以下措施维护自身权益。首先，需查看劳动合同及劳务派遣协议中对于工作岗位及调岗的具体约定。若调岗不符合约定，员工有权拒绝。 其次，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳

一、人事代理就是劳务派遣吗 人事代理并非等同于劳务派遣。 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、

一、外包人员属于劳务派遣吗 外包人员与劳务派遣并不等同。 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。其特点是劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，派遣

一、劳务派遣工合同跟谁签 劳务派遣工合同应与劳务派遣单位签订。劳务派遣是一种特殊用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。 根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，其需履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣工要签订的劳动合

一、如何判定无效劳务派遣合同 判定无效劳务派遣合同可从以下方面着手： 第一，主体不合格。若劳务派遣单位不具备法定资质，例如未按规定取得劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，其签订的合同无效。因为只有符合法定条件、获得许可的单位，才有资格从事

一、劳务派遣过期不续约怎么办 劳务派遣合同过期不续约，涉及多方权益，可按以下方式处理： 对于劳动者而言：若用工单位不再续约，且派遣单位也未安排新的派遣工作，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

一、劳务派遣的员工社保由谁交 劳务派遣员工的社保缴纳主体较为明确。根据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。 这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，基于