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一、劳务派遣员工不同意调岗怎么办
劳务派遣员工不同意调岗，可采取以下措施维护自身权益。首先，需查看劳动合同及劳务派遣协议中对于工作岗位及调岗的具体约定。若调岗不符合约定，员工有权拒绝。
其次，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。劳务派遣单位作为用人单位，未经员工同意擅自调岗属于违法行为。员工可向劳务派遣单位提出书面异议，要求其恢复原工作岗位。
再者，若因调岗导致员工的劳动报酬、工作条件等实质性权益受到损害，员工可要求劳务派遣单位及用工单位承担相应责任，如补足工资差额、改善工作条件等。
最后，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供相关证据证明调岗不合理，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。劳动仲裁机构或法院将根据双方提供的证据及法律规定作出裁决。
总之，劳务派遣员工不同意调岗时，应依据法律法规及合同约定，通过合法途径维护自身权益。
二、员工不同意调岗被开除怎么赔偿
员工不同意调岗被开除，用人单位可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该单位工作3年，月工资为5000元。那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于调岗的沟通记录等，以证明自己的劳动关系及用人单位的解除行为违法，从而顺利主张赔偿。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
三、如果员工不同意调岗可以直接开除吗
员工不同意调岗，用人单位通常不可以直接开除。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同内容，若员工不同意，用人单位单方面强制调岗属于违法行为。
除非存在以下特殊情形：一是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但即使符合这些情形，用人单位也需按照法定程序解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。
所以，一般情况下，员工不同意调岗，用人单位不能直接开除，否则需承担支付赔偿金等法律责任。
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