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一、劳务派遣的员工社保由谁交
劳务派遣员工的社保缴纳主体较为明确。根据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，基于劳动关系的法定要求，用人单位有责任和义务为劳动者提供包括社保在内的劳动保障。
实际用工单位虽然使用被派遣劳动者，但与劳动者不存在劳动关系，其主要责任在于合理使用劳动者并提供必要的劳动条件等。
若劳务派遣单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求其补缴。同时，员工也可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令劳务派遣单位限期改正；逾期不改正的，可对其处以罚款等处罚。
总之，劳务派遣员工的社保应由劳务派遣单位缴纳，以保障员工的合法权益和劳动关系的规范运行。
二、员工入职两天劝退没工资吗
员工入职两天被劝退，通常是有工资的。
根据相关法律法规，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即使工作时间较短，只要员工正常提供了劳动，单位就不能无故不发工资。
在这种情况下，工资的计算一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来确定。比如劳动合同约定月工资为固定金额，日工资则为月工资除以当月法定计薪日。员工工作两天，就按照两天的日工资来计算其应得报酬。
如果用人单位拒绝支付工资，员工可以采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、深圳不给员工交社保违法吗
深圳用人单位不给员工交社保是违法的。
根据我国社会保险法等相关法律法规，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定责任，旨在保障员工的基本权益和社会的稳定运行。
在深圳，若用人单位未依法缴纳社保，员工有权采取相应措施维护自身权益。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补缴应缴纳的社保费用，并可根据情节轻重处以罚款。员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
用人单位必须严格履行缴纳社保的法定义务，以确保员工能享受到应有的社会保障，避免因违法而面临法律责任和员工权益纠纷。
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