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一、人事代理就是劳务派遣吗
人事代理并非等同于劳务派遣。
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
两者存在明显区别。服务主体不同，人事代理主要由人才服务中心提供；劳务派遣由劳务派遣机构负责。服务内容上，人事代理侧重于人事关系管理等多方面；劳务派遣重点在于劳动力的派遣使用。法律关系也不同，人事代理中委托人与人才服务中心是委托关系；劳务派遣涉及派遣机构、用工单位和劳动者三方的复杂法律关系。
二、劳务合同赔多少钱违约金
劳务合同中违约金的赔付金额需依据具体合同约定及实际违约情形来确定。
若合同明确约定了违约金数额或计算方式，一般应按照约定执行。但需注意，约定的违约金数额不得过分高于或低于因违约造成的损失。
如果合同未约定违约金，受损害方有权根据实际损失要求违约方赔偿。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
在司法实践中，法院会综合考量各种因素，如违约行为的严重程度、给对方造成的实际损失等，来判定最终的违约金赔付金额。例如，违约方的违约行为导致劳务提供方失去了重要的工作机会，产生了经济损失，且该损失与违约行为存在直接因果关系，那么法院可能会根据损失情况适当调整违约金数额。总之，劳务合同违约金的赔付要遵循公平合理的原则，以保障双方的合法权益。
三、劳务纠纷找什么部门解决
劳务纠纷可通过以下部门解决：
1. 劳动监察部门：若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。
2. 劳动争议调解仲裁机构：当劳务纠纷双方无法自行协商解决时，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
3. 人民法院：对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和证据进行审理并作出判决。
在解决劳务纠纷过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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