劳务派遣

一、劳务派遣可以转为正式员工吗 劳务派遣可以转为正式员工。 从法律角度看，法律并未禁止劳务派遣工转为正式员工。劳务派遣是一种特殊用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派往用工单位工作；而正式员工是与用工单位直接签订劳动合同。 在实际

一、编外合同工和劳务派遣区别 编外合同工与劳务派遣存在多方面区别： - 主体关系：编外合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合

一、医院合同工和劳务派遣区别 医院合同工和劳务派遣工存在多方面区别： 1. 主体关系：医院合同工是与医院直接签订劳动合同，和医院建立劳动关系。劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同，被派遣到医院工作，与医院是用工关系，与派遣公司是劳动关系。

一、劳务派遣和公司直签的区别 劳务派遣和公司直签存在多方面区别： 1. 合同主体：劳务派遣涉及三方，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将劳动者派往用工单位工作；公司直签是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，只涉及劳动者和用人单位两方

一、劳务派遣合同和协议的区别 劳务派遣合同与协议在本质上都属于合同，但存在一些区别： - 法律性质：劳务派遣合同通常指劳务派遣单位与用工单位签订的合同，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束，对双方权利义务有明确规定，以保障被派遣劳动者权

一、公司突然变更劳务派遣公司合法吗 公司突然变更劳务派遣公司是否合法，需结合具体情况判断。 若公司与劳动者及原劳务派遣公司签订的合同中有关于变更派遣公司的相关约定，且按约定的条件和程序进行变更，那么这种变更通常是合法的。例如，合同中明确规定

一、劳务派遣合同到期可以直接解除吗怎么赔偿 劳务派遣合同到期，一般可以直接解除。派遣单位与劳动者的派遣协议到期，双方权利义务履行完毕，合同自然终止。用工单位与派遣单位的派遣协议到期，也可正常结束合作。 关于赔偿问题分情况来看： 第一，若派遣

一、劳务派遣合同和协议的区别 劳务派遣合同与协议在本质上都属于合同，但存在一些区别： - 法律性质：劳务派遣合同通常指劳务派遣单位与用工单位签订的合同，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束，对双方权利义务有明确规定，以保障被派遣劳动者权

一、兼职签劳务派遣合同吗 兼职是否签订劳务派遣合同，需根据具体情况判断。 兼职一般分为非全日制用工和临时性的劳务兼职。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用

一、劳务派遣合同有五险一金吗 劳务派遣合同中劳动者享有五险一金待遇。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，需按照国