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一、变更劳务派遣公司要付补偿金吗
变更劳务派遣公司是否要付补偿金，需分情况判断。
若因用人单位原因变更劳务派遣公司，导致劳动者与原派遣单位劳动合同解除，符合《劳动合同法》规定情形的，原派遣单位应向劳动者支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同并获补偿。
若劳动者主动提出变更劳务派遣公司，或因劳动者自身过错等原因致使变更，一般用人单位无需支付补偿金。例如劳动者严重违反用人单位规章制度，被原派遣单位依法解除劳动合同后变更公司，就不符合补偿条件。
此外，若新老派遣公司协商一致，在变更过程中保障劳动者权益不受损，如维持或提高劳动合同约定条件与劳动者重新订立合同，且劳动者同意，通常也不存在支付补偿金的问题。
二、单位频繁变更劳务派遣公司合法吗
单位频繁变更劳务派遣公司是否合法，需视具体情况判断。
若单位严格依照法律法规和合同约定行事，那频繁变更可能合法。根据相关法律，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确双方权利义务。只要单位在变更时，按协议规定提前通知被派遣劳动者，保障其知情权，且未损害劳动者权益，如工资待遇、工作条件等保持不变，这种变更通常是合法的。
然而，若单位频繁变更劳务派遣公司是为逃避法律责任，如规避与劳动者签订无固定期限劳动合同、降低社保缴纳标准等，就可能违法。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。
劳动者若认为单位频繁变更劳务派遣公司损害自身权益，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳务派遣公司变更用工单位合法吗
劳务派遣公司变更用工单位一般情况下是合法的，但需遵循一定法律规定和条件。
首先，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议。若变更用工单位，劳务派遣公司应与劳动者协商一致。因为劳动合同明确了双方权利义务，变更用工单位可能影响劳动者工作地点、工作内容等，需经劳动者同意，否则可能构成违约。
其次，劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议对用工单位变更有约定的，应按约定执行。如协议约定在特定情形下可变更用工单位，且符合相关情形，公司变更行为合法。
此外，变更用工单位不能损害劳动者合法权益。例如，变更后工作环境变差、工资待遇降低等，劳动者有权要求合理补偿或拒绝变更。若劳务派遣公司未经协商擅自变更用工单位，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
总之，劳务派遣公司变更用工单位在符合法律规定、协商一致且不损害劳动者权益时合法。
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