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一、劳务派遣过期不续约怎么办
劳务派遣合同过期不续约，涉及多方权益，可按以下方式处理：
对于劳动者而言：若用工单位不再续约，且派遣单位也未安排新的派遣工作，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳务派遣单位：有义务妥善安置劳动者，如重新派遣至其他用工单位；若无法安排，需依法支付经济补偿。若劳务派遣单位违反规定，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
对于用工单位：需在合同到期前合理通知劳务派遣单位及劳动者。若因用工单位原因不续约且未提前通知，给劳动者造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。
各方可先就续约或补偿问题进行协商沟通。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、劳务派遣到期延期怎么办
劳务派遣到期延期需按以下要点处理：
第一，明确延期依据。需依据劳务派遣协议的具体约定来确定能否延期。若协议中有关于延期的条款，按条款规定操作；若无相关约定，则需双方协商一致达成补充协议。
第二，遵循法定程序。双方就延期事宜协商一致后，应签订书面的延期协议，明确延期期限、工作内容、劳动报酬等关键事项。确保协议内容符合劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
第三，通知劳动者。劳务派遣单位应当将延期情况及时、明确地通知被派遣劳动者，告知其延期的期限、工作岗位及待遇等相关内容，避免产生不必要的纠纷。
第四，办理相关手续。如涉及劳动行政部门备案等手续，劳务派遣单位应当及时办理，以确保延期行为的合法性和有效性。
总之，劳务派遣到期延期需以合法合规为前提，通过协商、签订书面协议、通知劳动者及办理手续等步骤妥善处理，避免引发劳动纠纷。
三、劳务派遣不续约怎么赔偿
劳务派遣不续约的赔偿问题需区分不同情况：
-若用工单位不续约，通常无需向被派遣劳动者支付赔偿。因为被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务使用关系。用工单位将劳动者退回劳务派遣单位即可。
-若劳务派遣单位不续约：
-当劳务派遣单位与劳动者的劳动合同到期，单位不续签的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若劳务派遣单位违法不续约，比如在法定情形下（如女职工孕期等）拒绝续约，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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