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一、医院合同制和劳务派遣的区别

医院合同制和劳务派遣存在多方面区别：

- 主体关系：医院合同制是医院与员工直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣则涉及三方，即劳务派遣单位、医院和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至医院工作，医院与劳动者是用工关系，与派遣单位是劳务派遣协议关系。

- 合同期限：医院合同制期限通常较灵活，可签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同。劳务派遣合同一般为两年以上固定期限合同。

- 稳定性：合同制员工相对稳定，只要符合医院要求、胜任工作，可长期在医院工作。劳务派遣员工稳定性较差，派遣期限依医院需求而定，期满可能不再续签。

- 待遇保障：合同制员工的工资、福利等由医院直接确定和发放，享受医院的各项福利待遇。劳务派遣员工的工资由派遣单位发放，虽同工同酬，但在实际中可能在福利方面与合同制员工有差异。

- 解除关系：医院解除合同制员工的劳动关系需遵循严格法律程序。对于劳务派遣员工，医院可将其退回派遣单位，由派遣单位处理劳动关系解除事宜。

二、劳务合同没填截止日期有效吗

劳务合同没填截止日期一般有效。合同的有效性取决于是否满足法律规定的生效要件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。截止日期并非劳务合同的必备条款，缺少该条款不影响合同其他部分的效力。

未填截止日期，合同双方可通过协商的方式，就合同截止日期达成补充协议，明确合同的终止时间。若双方无法协商一致，按照合同相关条款或者交易习惯也无法确定的，视为不定期劳务合同。当事人可以随时解除劳务合同，但应在合理期限之前通知对方。

实践中，法院通常会结合合同的履行情况、双方的实际行为等因素，综合判断合同的效力以及双方的权利义务。因此，即便劳务合同未填截止日期，合同依然具备法律效力，双方需依据合同约定和法律规定履行各自义务。

三、违法解除劳务合同有补偿金吗

违法解除劳务合同是否有补偿金，需根据具体情况判断。

劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受民法典等民事法律调整，而劳动合同受劳动法和劳动合同法约束。如果是劳动合同，用人单位违法解除，劳动者有权依据劳动合同法要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但对于劳务合同，要依据合同约定处理。若合同中有关于违约解除的补偿条款，违约方应按约定支付补偿金。若合同未约定，提供劳务一方能证明因对方违法解除合同遭受损失，可要求违约方赔偿实际损失，如因准备履行劳务而支出的费用、预期可得利益损失等，但需提供充分证据证明损失的存在和具体金额。

所以，违法解除劳务合同是否有补偿金，关键看合同约定和实际损失情况。

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