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一、劳务派遣被遣返有补偿吗
劳务派遣被遣返是否有补偿，需视具体情形而定。
若因用工单位出现《劳动合同法》规定的如经营期限届满不再继续经营等法定情形将劳动者退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位无需支付补偿；若降低约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位应支付经济补偿。
若用工单位无正当合法理由将劳动者退回，劳务派遣单位也无过错，劳动者可要求用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充赔偿责任。
若劳务派遣单位将劳动者遣返，存在如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等违法解除或终止劳动合同情形，劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳务派遣工开除有补偿吗
劳务派遣工被开除是否有补偿，需视具体情形而定。
若因以下用人单位的原因导致开除，劳务派遣工有权获得补偿：一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳务派遣工可依据相关法律规定获得相应经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是劳务派遣工自身存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依法解除劳动合同，这种情况下劳务派遣工通常没有补偿。
此外，若因用工单位的退回行为，劳务派遣单位无过错且按规定处理，一般也不存在补偿；但如果退回行为违法，导致劳务派遣单位解除与派遣工的合同，派遣工可要求相应赔偿。总之，要综合具体情况判断劳务派遣工被开除后是否有补偿。
三、劳务派遣工生病如何补偿
劳务派遣工生病，补偿问题需依不同情形而定。
首先，若在工作过程中因工作原因生病，符合工伤认定条件的，应申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若构成伤残，还会支付一次性伤残补助金等。用人单位或劳务派遣单位协助申请工伤认定及后续理赔事宜。
其次，若不属于工伤，在规定的医疗期内，用工单位不得将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
再者，若劳务派遣单位违法解除或终止与生病劳务派遣工的劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳务派遣工生病的补偿涉及多方面法律规定，需结合具体情况，依法维护自身合法权益。
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