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一、劳务派遣与劳务输出的区别

劳务派遣和劳务输出存在显著区别：

1. 概念不同：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的用工形式。劳务输出则是劳动力空间流动的一种形式，指一国向另一国提供劳动力以获取相应报酬。

2. 法律关系不同：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。劳务输出主要涉及输出方、输入方以及劳动者，法律关系更多受国际条约、输入国和输出国法律影响。

3. 管理主体不同：劳务派遣中，派遣单位负责劳动者的招聘、劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等人事管理事务；用工单位负责劳动者的工作安排、指挥监督等工作管理。劳务输出的管理较为复杂，可能涉及输出国的中介机构、输入国的雇主等，输出人员的管理受双方国家政策法规约束。

4. 适用范围不同：劳务派遣主要适用于国内企业，用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。劳务输出主要面向国外市场，常见于建筑、家政、制造业等行业。

二、公司劳务派遣和正式工区别

公司劳务派遣工与正式工存在多方面区别：

1. 劳动关系：正式工与公司签订劳动合同，存在直接的劳动关系。劳务派遣工则与劳务派遣公司签订合同，再被派到公司工作，其劳动关系在派遣公司，与用工公司是劳务关系。

2. 福利待遇：正式工享有公司完整的福利待遇体系，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等。而劳务派遣工的福利待遇一般由派遣公司提供，标准可能低于正式工，部分福利甚至没有。

3. 职业发展：正式工在公司有较为清晰的职业晋升通道，有更多机会参与内部培训、轮岗和晋升。劳务派遣工晋升机会相对较少，职业发展易受限，通常很难进入公司核心岗位。

4. 稳定性：正式工除非严重违反公司规定或公司经营困难，一般工作稳定性较高。劳务派遣工的工作稳定性较差，用工公司业务变动时，可能随时被退回派遣公司。

5. 薪酬：正式工工资通常按照公司薪酬体系确定，有定期调薪机制。劳务派遣工工资由派遣公司确定并发放，可能低于同岗位正式工，调薪也相对困难。

三、医院合同工和劳务派遣区别

医院合同工和劳务派遣工存在多方面区别：

1. 主体关系：医院合同工是与医院直接签订劳动合同，和医院建立劳动关系。劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同，被派遣到医院工作，与医院是用工关系，与派遣公司是劳动关系。

2. 稳定性：合同工相对稳定，在合同期限内，只要不出现严重违反医院规定等情况，医院一般不会随意解除劳动合同。劳务派遣工稳定性较差，医院可根据自身业务需求和与派遣公司的约定，在派遣期满后不再继续使用。

3. 待遇：合同工享受医院的完整福利待遇，包括工资、奖金、福利补贴等，其薪酬体系与医院自身的薪酬制度挂钩。劳务派遣工的工资由派遣公司发放，福利待遇可能会低于合同工，且在一些医院的奖励性绩效分配等方面可能无法享受与合同工同等的待遇。

4. 职业发展：合同工在医院有更多的晋升机会和职业发展通道，可参与医院的内部培训、职称评定等。劳务派遣工在职业发展上会受到一定限制，在岗位晋升、培训机会等方面可能不如合同工。

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