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一、劳务派遣合同纠纷怎么处理

处理劳务派遣合同纠纷，可从以下方面着手：

第一，协商解决。纠纷发生后，派遣单位、用工单位及劳动者应积极沟通，就争议事项坦诚交流，寻求双方都能接受的解决方案，此方式高效且能维护合作关系。

第二，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，依据事实和法律促使各方达成调解协议，该协议具有一定法律效力。

第三，劳动仲裁。若调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后作出裁决，仲裁裁决具有强制执行力。

第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审查并作出判决，最终的生效判决是解决纠纷的依据。

在整个处理过程中，各方都要注意收集和保留好相关证据，如劳务派遣合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。

二、劳务派遣合同纠纷案由应写什么

劳务派遣合同纠纷的案由通常可写“劳务派遣合同纠纷”。不过具体确定案由时，需根据纠纷实际情况进一步细化。

若纠纷围绕劳务派遣单位与用工单位之间就派遣协议履行产生争议，比如派遣费用结算、派遣期限、派遣人员数量等方面的分歧，可写“劳务派遣协议履行纠纷”。

若纠纷是劳动者与劳务派遣单位之间，例如涉及工资支付、社会保险缴纳、劳动合同解除等问题，可写“劳务派遣劳动合同纠纷”。

若纠纷聚焦于劳动者与用工单位，像劳动条件、工作岗位安排、劳动保护等方面，可写“劳务派遣用工纠纷”。

准确填写案由有助于法院清晰把握案件性质与核心争议点，合理安排审判资源，高效处理纠纷，也方便当事人围绕具体争议进行针对性举证和辩论。

三、劳务派遣合同纠纷归哪个部门管

劳务派遣合同纠纷通常涉及多个可处理的部门：

一是劳动监察部门。若存在劳务派遣单位克扣工资、未依法缴纳社保等违反劳动保障法律法规的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。该部门有权对相关单位进行监督检查，责令改正并依法给予处罚。

二是劳动争议仲裁委员会。当劳务派遣合同双方就合同履行、解除、经济补偿等事项产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律规定，对争议作出裁决，其裁决具有法律效力。

三是人民法院。若当事人对仲裁结果不服，或者双方直接选择通过诉讼解决纠纷，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将按照法定程序进行审理，作出公正判决。

具体应根据纠纷的实际情况，选择合适的部门来维护自身合法权益。

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