【摘要】中天法律咨询网为您整理了《煤矿合同工和劳务派遣工区别》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、煤矿合同工和劳务派遣工区别

煤矿合同工与劳务派遣工存在多方面区别：

1. 主体关系：煤矿合同工是与煤矿企业直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到煤矿企业工作，与煤矿企业是用工关系，与派遣公司是劳动关系。

2. 合同期限：煤矿合同工的劳动合同期限较为灵活，可签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同。劳务派遣工一般订立二年以上的固定期限劳动合同。

3. 稳定性：合同工相对稳定，煤矿企业需按规定为其提供职业发展机会和岗位保障。劳务派遣工的工作稳定性较差，可能因煤矿企业的用工需求变化被退回劳务派遣公司。

4. 福利待遇：合同工享受煤矿企业提供的完整福利待遇，包括各种津贴、补贴等。劳务派遣工虽也有法定福利，但在一些煤矿企业的内部福利方面，可能与合同工存在差异。

5. 管理主体：合同工由煤矿企业直接管理。劳务派遣工日常工作受煤矿企业管理，但人事关系等由劳务派遣公司负责。

二、劳务派遣与合同制的区别在哪

劳务派遣与合同制存在多方面区别：

1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位工作；合同制只有用人单位和劳动者两方，双方直接签订劳动合同，建立劳动关系。

2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；合同制的劳动合同期限较为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

3. 岗位性质：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；合同制适用于用人单位的各类岗位。

4. 福利待遇：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇；劳务派遣工虽然也享有同工同酬的权利，但在实际中，与用工单位合同制员工相比，福利待遇可能存在差异。

5. 管理主体：劳务派遣员工由用工单位管理日常工作，但劳动关系在派遣单位；合同制员工则由用人单位直接管理。

6. 合同解除：合同制员工由用人单位直接负责解除劳动合同的相关事宜；而劳务派遣员工的退回和解除，涉及派遣单位和用工单位两方，程序相对复杂。

三、劳务派遣员工和合同工一样吗

劳务派遣员工和合同工不一样，存在多方面区别：

1. 签订合同主体：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派至用工单位工作；合同工直接与用人单位签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系。

2. 工资福利：劳务派遣员工的工资一般由派遣单位发放，其福利待遇标准通常由用工单位提供，但可能在一些方面与合同工存在差异；合同工的工资和福利待遇由用人单位直接确定和发放，享受用人单位完整的薪酬福利体系。

3. 管理主体：劳务派遣员工主要由用工单位负责日常工作管理，但劳动关系在派遣单位；合同工由与之签订劳动合同的用人单位进行全面管理。

4. 稳定性：合同工相对稳定，若无重大过错或用人单位经营变化等特殊情况，可长期在用人单位工作；劳务派遣员工的派遣期限根据用工单位需求而定，期限结束后可能面临被退回派遣单位的情况，工作稳定性较差。

以上是关于煤矿合同工和劳务派遣工区别的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。