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一、合同除了劳务派遣还有什么
合同类型丰富多样，除劳务派遣合同外，常见的还有以下几类：
1. 买卖合同：这是一方转移标的物所有权于另一方，另一方支付价款的合同。比如日常生活中的房屋买卖、商品采购等，都要签订买卖合同，以明确双方权利义务。
2. 租赁合同：出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金。像租房、租车等情况，就会用到租赁合同。
3. 借款合同：借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息。常见于个人之间的借款、银行贷款等。
4. 承揽合同：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。比如装修公司为业主装修房屋，就是典型的承揽合同关系。
5. 建设工程合同：承包人进行工程建设，发包人支付价款。包括工程勘察、设计、施工合同等。
6. 运输合同：承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用。比如货运、客运都涉及此类合同。
7. 技术合同：当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。在科技领域应用广泛。
二、进厂签劳务合同要注意哪些
进厂签订劳务合同需注意以下方面：
1. 合同主体信息：仔细查看用人单位的名称、住所和法定代表人等信息，确保其具有合法的用工资格，同时明确自己在合同中的身份信息填写无误。
2. 工作内容与地点：明确合同中约定的工作内容，避免出现模糊表述。工作地点也应具体确定，防止单位随意变更工作地点。
3. 劳动报酬：工资数额、支付方式和时间需明确。了解工资是计时、计件还是其他方式计算，工资支付是现金、银行转账等，以及支付周期是按月、按周等。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制。同时，了解休息休假的规定，如每周休息天数、法定节假日等。
5. 社会保险与福利：确认用人单位是否按照规定为自己缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，了解单位提供的其他福利待遇。
6. 违约责任：关注双方的违约责任条款，明确在违反合同约定时需要承担的责任，保障自身合法权益。
7. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，了解合同到期后续签或终止的相关规定。
三、劳务公司签合同谁给交保险
劳务公司签合同后，通常由用人单位负责缴纳保险。具体情况分以下两种：
其一，若劳动者与劳务公司签订劳动合同，被劳务公司派遣至用工单位工作，那么劳务公司作为用人单位，需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳务公司有义务在规定时间内，为员工办理社保登记及缴纳手续。
其二，若劳动者与劳务公司签订的是劳务合同而非劳动合同，形成的是劳务关系，一般而言，劳务公司无义务为劳动者缴纳社会保险。此时，保险缴纳问题应依据双方在劳务合同中的约定来执行。若合同未作约定，劳动者可能需自行承担缴纳保险的费用。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求其补缴，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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