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一、企业合同制和劳务派遣的区别

企业合同制和劳务派遣存在多方面区别：

1. 主体关系：企业合同制是劳动者与企业直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位形成劳务用工关系。

2. 合同期限：企业合同制的劳动合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上的固定期限劳动合同。

3. 薪资福利：企业合同制员工的薪资福利由企业直接确定和发放，与企业经营效益等挂钩。劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位支付，在同工同酬原则下，薪资待遇理论上与用工单位同类岗位劳动者相同，但实际中可能因管理等因素存在差异，且社保等一般由劳务派遣单位缴纳。

4. 管理主体：企业合同制员工由企业直接管理，遵循企业的规章制度。劳务派遣员工主要由用工单位进行日常工作管理，但人事管理由劳务派遣单位负责。

5. 合同解除：企业合同制员工的解除劳动合同需遵循相关法律规定和合同约定，企业解除合同可能需支付经济补偿。劳务派遣员工在出现法定情形时，用工单位可将其退回劳务派遣单位，由派遣单位按规定处理劳动关系。

二、劳务派遣员工和正式员工区别

劳务派遣员工和正式员工存在多方面区别：

1. 劳动关系：正式员工与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣员工则与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位派至用工单位工作，其劳动关系在派遣单位，与用工单位是劳务关系。

2. 薪资福利：正式员工的工资由用人单位发放，且享受用人单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、带薪年假、节日福利等。劳务派遣员工的工资由派遣单位支付，一般福利标准由派遣单位决定，通常会低于用工单位的正式员工。

3. 职业发展：正式员工在用人单位有较为清晰的职业晋升通道，可以参与单位内部的培训、考核和晋升机会。劳务派遣员工通常较难获得用工单位内部的晋升机会，职业发展空间相对受限。

4. 稳定性：正式员工若非严重违反单位规定或出现重大经营问题，一般工作较为稳定。劳务派遣员工可能因用工单位的项目结束、业务调整等原因，被退回派遣单位，工作稳定性较差。

三、煤矿合同工和劳务派遣工区别

煤矿合同工与劳务派遣工存在多方面区别：

1. 主体关系：煤矿合同工是与煤矿企业直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到煤矿企业工作，与煤矿企业是用工关系，与派遣公司是劳动关系。

2. 合同期限：煤矿合同工的劳动合同期限较为灵活，可签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同。劳务派遣工一般订立二年以上的固定期限劳动合同。

3. 稳定性：合同工相对稳定，煤矿企业需按规定为其提供职业发展机会和岗位保障。劳务派遣工的工作稳定性较差，可能因煤矿企业的用工需求变化被退回劳务派遣公司。

4. 福利待遇：合同工享受煤矿企业提供的完整福利待遇，包括各种津贴、补贴等。劳务派遣工虽也有法定福利，但在一些煤矿企业的内部福利方面，可能与合同工存在差异。

5. 管理主体：合同工由煤矿企业直接管理。劳务派遣工日常工作受煤矿企业管理，但人事关系等由劳务派遣公司负责。

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