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一、合同制和劳务派遣制的区别

合同制和劳务派遣制存在多方面区别：

1. 主体关系：合同制中，用人单位与劳动者直接签订劳动合同，双方是直接的劳动关系。而在劳务派遣制里，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则使用劳动者的劳动力，与劳动者是劳务使用关系。

2. 合同期限：合同制劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3. 稳定性：合同制员工相对稳定，职业规划与所在用人单位的发展较为紧密。劳务派遣制员工稳定性较差，可能因用工单位的需求变化，被退回劳务派遣单位。

4. 福利待遇：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇，如培训、晋升机会等。劳务派遣制员工的福利待遇主要由劳务派遣单位负责，可能在一些方面不如合同制员工，在劳动报酬和劳动条件上，若所在地无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

5. 法律责任：合同制下，用人单位承担全部的劳动法律责任。劳务派遣制中，派遣单位和用工单位按法律规定承担相应责任，如给被派遣劳动者造成损害的，二者承担连带赔偿责任。

二、铁路劳务派遣合同有保障吗

铁路劳务派遣合同通常具有一定保障。

从法律层面看，劳务派遣受《劳动合同法》等相关法律法规约束。派遣单位与劳动者签订的合同须明确劳动报酬、工作时间、社会保险等重要内容。铁路相关的派遣单位一般会依法履行义务，为劳动者缴纳社保，保障劳动者基本权益。

工资支付方面，派遣单位需按合同约定按时足额支付工资。若用工单位（铁路部门）未支付相关费用，派遣单位也要先行支付，确保劳动者的收入稳定。

然而，也存在一些不确定性。比如，派遣工与正式工相比，在福利待遇上可能存在差异。而且在岗位稳定性上，派遣工可能更容易受到用工单位业务调整等因素影响。如果派遣单位经营不善，可能出现拖欠工资、不缴纳社保等问题，损害劳动者权益。

总体而言，只要派遣单位依法依规运营，铁路劳务派遣合同能提供基本保障。劳动者在签订合同前，应仔细审查合同条款，明晰自身权利义务，遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。

三、如何签劳务协议不违法行为

签订劳务协议避免违法，需关注以下方面：

第一，协议主体要适格。双方必须具备相应的民事行为能力。提供劳务者应能独立承担民事责任，接受劳务一方如为单位，需是合法成立的组织。

第二，协议内容要合法。协议条款应符合法律法规，不得违反法律强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的报酬，不能违反劳动保护、劳动条件等方面的规定。

第三，明确双方权利义务。详细规定劳务内容、工作地点、工作时间、劳务报酬支付方式和时间等。明确劳务提供者的工作任务，接受劳务一方支付报酬的义务，以及双方各自的违约责任。

第四，遵循平等自愿原则。协议是双方真实意思的表示，任何一方不得强迫、欺诈另一方签订协议。

第五，保障劳动者权益。协议应包含必要的劳动保护和劳动条件约定，不得排除劳动者的合法权益。例如，要保障劳动者休息休假的权利等。

签订劳务协议时，仔细审查协议内容，确保其合法合规，可咨询专业法律人士，以降低法律风险。

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