童工

一、童工和中介签合同违法吗 童工和中介签合同违法。 我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 中介作为职业介绍机构，有义务核实求职

一、录用童工不发工资怎么办呀违法吗 录用童工且不发工资的行为违法。 一方面，录用童工违反《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业

一、童工打工老板不给钱怎么办 使用童工本身属于违法行为，老板还不给童工工钱，更侵害了童工的合法权益。遇到这种情况，可通过以下途径解决： 第一，与老板协商。由童工的监护人代表童工和老板沟通，明确指出使用童工违法，要求支付相应报酬。在协商时可进

一、拖欠童工工资可以报警吗 拖欠童工工资可以报警。 使用童工本身就属于严重违法行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。当出现拖欠童工工资的情况，报警是一种可行的途径。警方在接到报警后，会对情况进行初步了解和调查。如果发现存

一、童工上班不发工资怎么办 使用童工本身就是违法行为，不发工资更是错上加错。遇到这种情况，可按以下步骤维权： 第一，收集证据。要收集能证明存在雇佣关系和劳动事实的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片、视频等，证明童工确实在此处工作

一、雇佣童工危重劳动罪量刑标准 雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 量刑方面，根据刑法

一、劳务关系使用童工的处罚标准 劳务关系中使用童工，会受到多项处罚： -罚款：每使用一名童工每月处5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，按上述标准从重处罚。 -吊销执照：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父

一、劳动法禁止使用童工的规定有哪些 劳动法禁止使用童工有如下规定： 1.明确界定童工：童工指未满十六周岁的未成年人。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。 2.文艺、体育等特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须

一、麦当劳辞退童工怎么处理 麦当劳辞退童工这一情况需分不同情形处理。 若麦当劳招用了童工，本身就违反了禁止使用童工的法律规定。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《

一、劳动法关于童工的规定是哪一条 《中华人民共和国劳动法》第十五条对童工作出规定。该条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 若用人