一、雇佣童工危重劳动罪量刑标准 雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节

本罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 本罪名是按2002年12月28日九届全国

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定。雇用童工从事危重劳动罪的司法认定中需要注意的有以下两个问题：一是本罪在实践中与强迫职工劳动罪等罪存在牵连关系时的认定问题。实践中，用人单位雇用童工并安排其从事超强度体力劳

根据刑法第四修正案第四条第一款的规定，雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或从事高空、井下作业的，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情

一、概念雇用童工从事危重劳动罪是什么（刑法第244条之一），是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的

医院拒绝收治危重病人属于医疗事故吗凡属急、危、重病人，医务人员借故推诿、拒绝收治，或未做任何检查和处理便不负责任地转科、转院，而造成不良后果者，属于不作为引起的医疗事故。如值班医师擅离职守、医生粗心大意草率从

一、雇用童工从事危重劳动罪刑法释义是什么 雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从

一、雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是什么 雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从

一、雇佣童工危重劳动罪属于哪一章节 雇佣童工从事危重劳动罪属于《刑法》第二百四十四条之一。这一章节主要是对涉及劳动权益保护方面一些特定严重犯罪行为的规定。雇佣童工从事危重劳动严重侵害了未成年人的合法权