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一、雇佣童工危重劳动罪量刑标准
雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
量刑方面，根据刑法规定，犯本罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。这里的其他犯罪可能包括重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等，要根据具体情况判断并进行数罪并罚。
司法实践中，对于“情节严重”“情节特别严重”的认定，需综合考虑雇佣童工的人数、劳动强度、劳动环境的危险程度、对童工身心健康的损害程度等因素。
二、到法院起诉劳动欠薪要多少钱
到法院起诉劳动欠薪，诉讼费用通常较低。依据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件需交纳 10 元案件受理费。
不过，诉讼费用承担方面，若劳动者胜诉，一般由用人单位负担。若双方部分胜诉、部分败诉，人民法院会根据案件具体情况决定各自负担的诉讼费用数额。
在实际操作中，劳动者起诉前可先申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，且很多劳动争议通过仲裁就能解决，能有效降低维权成本。若对仲裁结果不服，再向法院起诉。
另外，若劳动者经济困难，可向法院申请司法救助，包括缓交、减交或免交诉讼费用。法院会依据劳动者经济状况和案件实际情况进行审查，符合条件的将给予相应司法救助。
三、劳动法起诉公司会有什么后果
劳动者依据劳动法起诉公司，可能产生以下后果：
对公司而言，若劳动者诉求合理合法，公司需承担相应法律责任。一是经济赔偿，若公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，需支付拖欠工资、经济补偿金或赔偿金等。如违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二是声誉受损，诉讼信息可能被公开，影响公司在市场、客户及潜在合作伙伴中的形象与声誉，可能导致业务机会流失。三是内部管理调整，败诉会促使公司反思并改进劳动用工管理，完善规章制度，规范操作流程，避免后续法律风险。
对劳动者而言，若胜诉，可维护自身合法权益，获得应有的经济补偿或赔偿，保障经济利益。若败诉，可能耗费时间、精力和一定费用，但也可能促使劳动者重新审视诉求与证据，寻求其他解决途径。
不过，具体后果需结合案件事实、证据及法律适用判断。
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