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一、麦当劳辞退童工怎么处理
麦当劳辞退童工这一情况需分不同情形处理。
若麦当劳招用了童工，本身就违反了禁止使用童工的法律规定。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
若麦当劳辞退童工是为了纠正非法使用童工的行为，将童工送回原居住地并承担相关费用后，可避免后续因持续使用童工面临更严重的处罚。但此前非法招用童工的行为依然要依法接受行政处罚。
若童工在工作中受到伤害，麦当劳应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。伤残童工可根据劳动能力鉴定委员会的鉴定等级享受相应一次性赔偿金。
二、六十岁企业辞退有赔偿吗
六十岁被企业辞退是否有赔偿需分情况判断。
若达到法定退休年龄六十岁，开始依法享受基本养老保险待遇，企业依据《劳动合同法》规定与其终止劳动合同，这种情况下企业无需支付经济补偿。因为法律规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止，此情形不属于企业需支付赔偿或补偿的法定范围。
如果六十岁未享受基本养老保险待遇，企业辞退是否赔偿要看辞退原因。若企业是违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动者存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业合法辞退则无需支付赔偿。
三、临时决定辞职会发工资吗
临时决定辞职，用人单位通常也应发放工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这是受法律保护的。
不过，临时辞职若给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。例如，因劳动者突然离职，导致项目无法按时完成，给单位带来经济损失，单位能从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
一般情况下，正规用人单位会按照劳动者实际工作天数计算并发放工资。如果用人单位以劳动者临时辞职为由，拒绝发放工资，劳动者可通过合法途径维权。可以先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资。总之，劳动者临时辞职，单位应发放已工作期间的工资，但给单位造成损失的需承担相应责任。
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