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一、童工和中介签合同违法吗
童工和中介签合同违法。
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
中介作为职业介绍机构，有义务核实求职者的年龄信息。若中介与童工签订合同，安排其就业，这种行为违反了《禁止使用童工规定》。该规定明确，职业介绍机构以及其他单位为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
同时，与童工签订的合同因主体不符合法律规定，属于无效合同。合同无效后，双方因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
此外，使用童工的单位和个人还可能面临其他法律责任，包括行政处罚甚至刑事处罚。因此，无论是中介还是用人单位，都应严格遵守法律规定，杜绝使用童工。
二、和中介找工作要签合同吗
和中介找工作通常需要签订合同。从法律角度看，签订合同是保障双方权益的重要手段。
对求职者而言，与中介签订合同能明确双方权利义务。合同中可详细约定中介应提供的服务内容，如推荐的岗位、安排面试的次数等。还能规定中介若未履行义务需承担的责任，若中介未按约定推荐合适岗位，求职者可依据合同要求其承担违约责任。同时，合同可对费用作出清晰规定，避免中介随意收费或事后额外收费。
对中介来说，合同能约束求职者行为。例如，防止求职者利用中介提供的信息绕过中介直接与用人单位签约，损害中介利益。
合同的形式可以是书面合同，也有电子合同。但书面合同更有利于保存证据，发生纠纷时便于维权。所以，为保障自身合法权益，降低风险，和中介找工作时应签订合同，并仔细审查合同条款，确保其公平合理。
三、居间合同需要给中介费么
居间合同是否需要支付中介费，取决于合同的具体约定以及居间人是否促成合同成立。
根据法律规定，居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。若对居间人的报酬没有约定或约定不明确，可依照相关规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。
如果居间人未促成合同成立，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。
所以，在居间合同中，若居间人成功促成合同订立，一般情况下委托人需按约定支付中介费；若未促成，通常无需支付报酬，但可能要承担居间人必要的活动费用。判断是否支付中介费，关键在于合同有无明确约定及居间人是否完成促成合同成立的任务。
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