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一、劳务关系使用童工的处罚标准
劳务关系中使用童工，会受到多项处罚：
-罚款：每使用一名童工每月处5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，按上述标准从重处罚。
-吊销执照：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
-追究刑责：拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工伤残、死亡等严重后果的，依法追究刑事责任。
此外，单位或个人为不满16周岁未成年人介绍就业的，每介绍一人处5000元罚款；职业中介机构为不满16周岁未成年人介绍就业的，吊销其职业介绍许可证。同时，用人单位需负责将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、劳务意外伤残鉴定费由谁支付
劳务意外伤残鉴定费的支付情况需分情况来看。
一般而言，如果双方有约定，应按照约定执行。若没有约定，在实践中，通常遵循“谁主张、谁垫付”的原则。也就是主张进行伤残鉴定的一方先垫付鉴定费用。
如果劳务意外责任明确，是由侵权方导致劳动者伤残，那么最终这笔鉴定费应由侵权方承担。因为侵权行为使得劳动者身体受损并需要进行鉴定以确定赔偿依据，侵权方理应对此负责。
在通过法律途径解决纠纷时，如果劳动者胜诉，法院可能会判决由对方承担鉴定费，这样劳动者前期垫付的费用就能得到补偿。但如果劳动者败诉，鉴定费可能就要自行承担。
此外，若属于工伤情形，按照工伤保险的相关规定，由用人单位承担鉴定费。用人单位有义务为劳动者在工作过程中的意外负责。
三、劳务伤残鉴定费用由谁承担呢
劳务伤残鉴定费用承担情况需分情况讨论。
一般情况下，谁主张进行伤残鉴定，谁先垫付鉴定费用。若最终责任方明确，且鉴定结果对主张方有利，费用通常由责任方承担。比如在劳务关系中，劳动者因工作原因受伤，向用人单位主张赔偿并申请伤残鉴定，若经鉴定构成伤残且责任在于用人单位，那么鉴定费用应由用人单位承担。
若双方都有一定责任，鉴定费用可能按照双方责任比例分担。例如劳务双方对损害发生都存在过错，法院判定劳动者承担30%责任，用人单位承担70%责任，那鉴定费用也按此比例分担。
此外，若鉴定结果显示不构成伤残，而主张方坚持进行鉴定，此时鉴定费用一般由主张方自行承担。总之，劳务伤残鉴定费用承担要依据具体案件情况和鉴定结果确定，遵循过错与责任相适应原则。
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