一、员工应该怎样应对单位的调岗行为 员工应对单位调岗行为，可参考以下方面： 1. 审查调岗合法性：依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，员工可主张

一、工亡赔偿是单位承担还是社保承担 工亡赔偿的承担主体需根据单位是否为职工缴纳工伤保险来确定。 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分工亡赔偿项目由社保基金承担。这些项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以

一、工伤十几年后辞职单位还有赔偿吗 工伤十几年后辞职，单位是否有赔偿需分情况来看。 若职工之前被认定为工伤且有伤残等级，根据《工伤保险条例》，部分赔偿是在解除劳动关系时支付。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤

一、单位工伤申报多久能出工伤认定 单位申报工伤后，工伤认定结果出具的时间有相关规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般需在60日内作出工伤认定的决定。 对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申

一、工伤认定后单位不承认怎么办 工伤认定后单位不承认，劳动者可按以下步骤维护自身权益。 其一，确认工伤认定的有效性。工伤认定是由劳动行政部门依据法定程序作出的，具有法律效力。只要认定程序合法、证据充分，该认定结

一、单位临时工产假有多少天啊工资 临时工也依法享有产假权益。 关于产假天数，如果是符合计划生育规定生育的，一般女职工生育享受98天产假；其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1

一、农民工讨薪找哪个单位 农民工讨薪可找以下单位： 1.劳动监察部门：其职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。农民工可向该部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，若发现存在拖欠工资行为，会责令用

一、单位如何申请特殊工种备案报告 单位申请特殊工种备案报告，需遵循以下流程与要点： 准备材料： 1.详细的特殊工种岗位说明书，涵盖工作内容、工艺流程、劳动条件、接触的危害因素等。 2.员工花名册，注明从事特殊工种的人员

一、单位倒闭怎么打特殊工种证明 单位倒闭后获取特殊工种证明，可按以下步骤操作： 首先，收集能证明从事特殊工种的原始资料，如工资发放记录、工作证、考勤表、岗位操作规程、交接班记录等，这些材料需能清晰体现工作岗位、工

一、特殊工种是不是一定要原单位出证明 特殊工种通常需要原单位出具证明。 特殊工种的认定关乎劳动者的权益保障，原单位的证明具有重要作用。首先，原单位对劳动者从事特殊工种的工作经历最为了解，其出具的证明能准确反映