一、重大劳动安全事故罪是单位犯罪吗 重大劳动安全事故罪不是传统意义上的单位犯罪，但存在单位责任情形。 从犯罪构成看，重大劳动安全事故罪是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造

一、与单位发生劳资纠纷如何解决 与单位发生劳资纠纷，可通过以下途径解决。首先，可与单位进行友好协商，明确双方的诉求和立场，尝试在平等的基础上达成和解。其次，向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的用

一、军队聘用单位与文职人员的人事争议由谁处理1、军队聘用单位与文职人员的人事争议，一般由聘用单位所在地的县(市、区、旗)人事争议仲裁委员会处理，具体规定如下：(1)其中师级聘用单位与文职人员的人事争议，由所在地的地

一、工伤九级伤残单位调岗怎么办 工伤九级伤残单位调岗，分不同情况处理。 若单位调岗具有合理性，比如基于员工身体状况调整到更合适岗位，且调岗后的工资待遇、工作条件等无明显不利变化，员工应服从安排。因为单位有合理安

一、工伤鉴定申请要单位盖章吗 工伤鉴定申请是否需要单位盖章，分情况而定。 职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种由单位申请的情形，申请表需单位

一、单位和个人解除劳动合同补偿怎么算 单位和个人解除劳动合同的补偿计算方式需根据具体情况确定： 1.协商一致或单位无过失性辞退：单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等无过失性原因解除，单

一、和单位解除劳动合同需要注意什么 和单位解除劳动合同需注意以下方面： -了解解除类型：解除分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除，若因单位过错，如未按合同提供劳动保

一、单位开的解除劳动合同能签吗 单位开具的解除劳动合同是否能签，需依据具体情况判断。 若单位解除劳动合同的理由合法合规，且提供了合理补偿，如符合《劳动合同法》规定的因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训

一、单位可以解除无固定期限合同吗 单位可以解除无固定期限合同，但需符合法定情形，主要分为以下几种情况： -协商一致解除：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方就解除合同的相关事

一、单位不给签无固定期限合同怎么办 若单位不给签无固定期限合同，劳动者可采取以下措施维护权益： 第一，确认自身是否符合签订条件。依据法律，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业