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一、重大劳动安全事故罪是单位犯罪吗
重大劳动安全事故罪不是传统意义上的单位犯罪，但存在单位责任情形。
从犯罪构成看，重大劳动安全事故罪是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。该罪的犯罪主体是特殊主体，即直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处罚的是对安全生产设施或条件负有管理、维护职责的自然人，并非单位本身。单位犯罪通常是单位决策机构决定，为单位利益实施犯罪，由单位承担刑事责任。
不过，该罪发生往往和单位的安全生产设施与条件相关，单位在此方面有保障义务。若单位的安全生产设施或条件不符合规定导致事故，虽不按单位犯罪处罚单位，但单位要承担相应的行政责任或民事赔偿责任。直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、差评扣钱违反劳动法有具体条款吗
差评扣钱是否违反劳动法，可从以下条款判断。
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位仅以收到差评就扣钱，没有合理依据和相关规章制度支撑，这种行为属于无故克扣工资，违反该条款。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且将该规章制度公示或告知劳动者。若用人单位没有履行上述民主程序和告知程序，仅以内部规定为由因差评扣钱，也违反法律规定。
不过，若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了差评的情形、扣钱的标准及适用范围，且该规定合理，在与劳动者协商一致并告知的情况下，扣钱行为可能不违反法律。总之，要判断差评扣钱是否违法，需结合单位规章制度的合法性和合理性等多方面因素。
三、与私人老板发生劳动纠纷怎么解决
与私人老板发生劳动纠纷，可通过以下途径解决：
第一，协商和解。劳动者可与老板直接沟通，明确表达自身诉求，双方在平等自愿基础上，就争议事项达成和解协议，这是最便捷的解决方式。
第二，向调解组织申请调解。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
第三，申请劳动仲裁。调解不成或达成调解协议后老板不履行的，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁具有准司法性，其裁决具有法律效力。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与老板存在劳动关系及自身权益受到侵害的事实。
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