一、单位不签合同辞退员工怎么仲裁 单位不签合同辞退员工，员工可按以下步骤申请仲裁： 1.收集证据：这是关键环节，证据能证明员工与单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 2.准备仲裁

一、单位起诉劳动者要仲裁前置吗 一般情况下，单位起诉劳动者涉及劳动争议时需要仲裁前置。 劳动争议仲裁前置是劳动争议处理的基本程序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规

一、工伤仲裁后单位不赔偿怎么办 工伤仲裁后单位不赔偿，劳动者可通过以下方式维权： 1. 申请强制执行：仲裁裁决生效后，单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。需提交强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明及劳

一、什么单位可以申请仲裁员 可以申请仲裁员的单位主要有以下几类： 1.仲裁委员会：这是最常见的申请仲裁员的主体。仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。它们按照自己的仲裁规则聘任仲裁员，以保证仲裁活动的

一、仲裁人员是事业单位吗 仲裁人员并非一概属于事业单位。仲裁涵盖多种类型，如劳动仲裁、商事仲裁等。 在劳动仲裁领域，劳动人事争议仲裁院属于事业单位性质，其仲裁员是事业单位工作人员，由政府人社部门管理，主要负责处理

一、仲裁单位分公司注销了怎么办 仲裁过程中单位分公司注销，可按以下方式处理： -确定责任主体：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司注销后，总公司需承担原分公司的相关法律责任。仲裁申请人可将被申请人变

一、单位提供仲裁证据吗 在劳动仲裁中，单位负有提供相关证据的责任。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，

一、劳动局仲裁后,单位不执行怎么办 劳动仲裁后单位不执行，劳动者可通过以下途径维权： 第一，向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所