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一、临时工辞职后工资马上结清吗
临时工辞职后，工资是否马上结清需依据具体情形判断。
若临时工与用人单位签订了劳动合同，且合同中有工资结算时间的明确约定，双方应按约定执行。不过，按照相关法律规定，即便合同未明确，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果临时工以非全日制用工形式工作，依据法律，用人单位通常需在劳动任务完成时支付工资，也可按小时、日或周为周期进行支付，但支付周期最长不得超过十五日。
倘若用人单位未及时结清工资，临时工可先与单位协商，要求其立即支付。协商无果，临时工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总体而言，从法律角度鼓励用人单位在临时工辞职时马上结清工资，以保障劳动者的合法权益及时实现。
二、离职人员拖欠工资多久算违法
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因此，只要用人单位超过与劳动者约定的工资支付时间未支付工资，即属于拖欠工资，构成违法。比如，双方约定每月15日支付工资，到了16日仍未支付，就属于违法拖欠工资。
若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、离职签了工资结清还能仲裁吗
离职签了工资结清协议后仍有可能申请仲裁，但要视具体情况而定。
若签订协议时，双方是在平等自愿、协商一致且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形下，协议内容明确工资已结清，通常难以通过仲裁主张工资权益。因为该协议具有一定法律效力，表明双方就工资问题已达成最终处理结果。
然而，若存在以下情况，仍可申请仲裁：一是协议签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危。比如公司威胁员工，若不签字就不办理离职手续等，员工在这种情况下签订协议，并非真实意思表示。二是协议存在重大误解。例如，员工对工资计算方式、金额等存在错误认知而签订协议，实际工资与协议结清金额不符。三是协议显失公平。像公司利用员工的弱势地位，使协议约定的工资结清金额远低于法定应得工资。
员工申请仲裁需承担举证责任，证明协议签订存在上述可撤销或无效情形，以维护自身合法权益。
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