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一、招聘者不说招临时工,上班10天辞退了在这种情况下，劳动者的合法权益可能受到了侵害。若招聘者未明确说明是临时工，劳动者有理由认为建立的是正式的劳动关系。
首先，根据法律规定，用人单位辞退劳动者需要有合法合理的理由。如果没有正当理由辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。按照相关规定，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资。这里劳动者工作了10天，虽工作时间短，但依然受法律保护。
其次，劳动者有权要求用人单位支付这10天的工资。工资应当按照双方约定的标准及时足额支付。
劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求支付工资和相应的赔偿金；二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时长等情况。 二、哺乳期员工可以辞退吗,辞退的补偿是什么一般情况下，用人单位不能辞退哺乳期员工。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。
若用人单位违法辞退哺乳期员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、在公司做了10年的员工被辞退怎么赔偿公司辞退工作10年的员工，赔偿情况分以下几种：
第一，若公司违法辞退，员工可获赔偿金。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司依法辞退，存在不同情形。若是因员工严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付赔偿。若因情势变更等法定情形辞退，公司应支付经济补偿，工作十年支付十个月工资。
第三，若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，即十个月工资。
员工遇到被辞退情况，应及时收集证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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